首页宝宝乐园 > —正文
新蓝领的称号,如信使和妹夫:对新职业的认可和支持
2020-11-18 20:00:35

传统的职称评价是对劳动者职业技能和职业水平的一种评价机制,需要特别强调的是,它不仅广泛应用于教师、工程师、医生等所谓的白领职业,而且已经被广泛应用于技工、管道工、焊工等技术人员领域,具有技术等级评价体系,这种职称水平的评价不仅是对劳动者技术能力的认可,而且与工资标准、福利分配和工作晋升密切相关。

但随着工资市场化机制的建立和改革的深化,职称与劳动收入的关系,或者说不同职称之间的劳动收入差距其实并不大。以北京一所高校为例,有职称和无职称教师的基本工资相差不到1000元。因此,职称的主要功能不再是经济激励,其实质是对劳动者职业技能和专业水平的认可,是增强其职业荣誉感和职业归属感的重要手段。随着社会的发展,可以预见,未来快递员,月嫂,养老护理员等服务业的供需缺口将逐渐加大。应该如何提高有效供给?除了增加收入,也是让新蓝领有充分的职业荣誉感,认同感和职业发展感的重要举措。。

那么,‘新蓝领’的职业评价该由谁来评价呢?《通知》强调,评价可以下放给企业,这与教育部门将高校教师职称评审下放给高校是一样的。需要注意的是,职业技能评价认定应强调行业性,技术性和专业性,而不应异化为新的认证工程。同时,新蓝领的职业评价应特别重视用户评价。对于以人为主要服务对象的新蓝领而言,对其职业技能的评价不仅要关注其技能本身,更要努力将对服务对象的评价纳入整个评价体系,激励其在提升服务硬技术的同时,不断提升服务态度等软实力。。

总之,新蓝领评价称谓是对快递、幼儿姐夫等新兴职业的认可和支持,这也将有助于这些从业人员增强职业认同和荣誉感,为他们的发展创造一个向上的渠道,更重要的是,这也应该成为职业技能评价和职称评价体系本身的一次改革,从单一的技术或产出数量评价到多学科参与的360度评价体系,从而赋予技术职称评价一个新的内涵。

(中国人民大学副教授,中华全国社会保障协会秘书长)

(最初的标题是:热门评论,新蓝领评估标题:有什么用?谁来评论?)